Silver Generation – Wie sich der demografische Wandel auf die Arbeitswelt auswirken könnte
Auch an dieser Stelle wurde schon häufiger auf das Problem des demografischen Wandels und des drohenden Arbeitskräftemangels in unserer Branche, der Installation haus- und versorgungstechnischer Anlagen, hingewiesen.
Ein Lösungsansatz könnte in der gezielten Förderung und dem optimalen Einsatz älterer Arbeitnehmer liegen.
In deutschen Unternehmen liegt das Durchschnittsalter der Arbeitnehmer derzeit bei 43 Jahren – 2030 wird es 53 Jahre betragen. Als eine der Folgen des demografischen Wandels prognostiziert das Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit eine erhebliche Anzahl fehlender...
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