Altersdiskriminierung – Abschluss von Aufhebungsverträgen
Mit Urteil vom 25. Februar 2010 (6 AZR 911/08) beschäftigte sich der 6. Senat des BAG mit der Frage der Altersdiskriminierung bei Nichtberücksichtigung älterer Arbeitnehmer bei Aufhebungsverträgen.
Die Parteien streiten darüber, ob die beklagte Arbeitgeberin gegenüber dem klagenden Arbeitnehmer zum Abschluss eines Aufhebungsvertrages gegen Abfindung verpflichtet ist. Zum Zwecke des Personalabbaus legte die Arbeitgeberin ein Abfindungsmodell für Arbeitnehmer ab dem Geburtsjahr 1952 auf, die freiwillig aus dem Arbeitsverhältnis ausschieden.
Die Aufhebungsverträge unterschrieben 5937 Arbeitnehmer,...
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