Strategien sind gefragt

Fachkräfte werden beinahe überall gesucht. Dies betrifft konse­quenterweise auch das Bauwesen im Allgemeinen und die TGA ganz im Speziellen. Denn gerade Ingenieure sind gefragt. Dies wird in einer aktuellen Konjunkturumfrage der Bayerischen Ingenieurekammer-Bau deutlich.

Zudem verweist diese auf eine gute wirtschaftliche Situation der Planer am Bau. Steigende Einstiegsgehälter, eine befriedigende bis gute Ertragslage und volle Auftragsbücher sind Kennzeichen einer boomenden Bauwirtschaft. Teilweise müssen Aufträge sogar abgelehnt werden, weil es an qualifiziertem Personal fehlt.

Nicht nur für Berufseinsteiger zeigt sich das Ingenieurwesen wieder als ein Berufsfeld mit Zukunft. Doch vor dem lukrativen Beruf stehen auch hohe Hürden. Neben einem an sich schon nicht einfachen technischen Studium müssen zunehmend auch weitere Kompetenzen erarbeitet werden.

So wird verstärkt gewerkeübergreifendes Wissen verlangt. Und auch das Arbeiten in interdisziplinären Gruppen wird weiter an Bedeutung gewinnen, da Methoden wie Building Information Modeling (BIM) zunehmend Verbreitung finden. Auch höhere IT-Kompetenzen sind gefordert. Und das betrifft nicht nur die Gebäudeautomation, sondern ist mit der anwachsenden Digitalisierung im Bauwesen eine wichtige Grundlage für die Planung und die Umsetzung einer zeitgemäßen Technischen Gebäude­ausrüstung.

Die Fachkräfte von heute und morgen sollten zudem ebenso kreativ wie kommunikativ und teamorientiert sein.

Um all das erfüllen zu können, ist eine fundierte Ausbildung an Hochschulen und in den Betrieben notwendig.

Damit allein ist es jedoch nicht getan. Denn immer schnellere Innovationszyklen erfordern eine ständige Weiterbildung. Um hierfür gerüstet zu sein, sind sowohl auf Seiten von Ingenieurbüros und ausführenden Unternehmen als auch auf Seiten der Fachkräfte Strategien gefragt, wie all diese Anforderungen mittel- und langfristig für den betrieblichen Erfolg wirksam sein können.

Als Fazit bleibt festzuhalten: Zwar sind die Ansprüche an die Fachkräfte in der Bauwirtschaft hoch, doch dafür sind die Berufsaussichten gut. Wir alle müssen die Werbetrommel für die Branche rühren, um vor allem mehr junge Menschen in das interessante und zukunftsträchtige Bauwesen zu locken. Denn mit fehlendem qualifizierten Personal ist, wie die Umfrage weiter zeigt, nach derzeitigem Stand noch auf Jahre hinaus zu rechnen.