Personalberatung ist Vertrauenssache
Teil 2 – Das Unternehmen als attraktive ArbeitgebermarkeIn einer dreiteiligen Serie geht der Personalberater Ewald W. Schneider auf die Personalbeschaffung in der TGA-Branche ein. Im vorliegenden zweiten Teil geht es darum, wie ein Unternehmen zu einer Marke für interessierte Arbeitnehmer werden kann.
Hand aufs Herz: Ist Ihr Unternehmen eine „attraktive Arbeitgebermarke?“ Wenn Sie das mit einem eindeutigen Ja beantworten können, dürften Sie eher selten einen Bedarf für externe Unterstützung durch eine professionelle Personalberatung haben. Sie haben ja bereits die Weichen dafür gestellt, dass Sie von potentiellen Bewerbern als interessante Perspektive gesehen werden. Da brauchen Sie kaum einen Personalvermittler, der ihr Unternehmen „schön redet“. Und da sind wir auch schon beim Punkt: Das Wort Personalberatung sagt es bereits. Diese anspruchsvolle Beratertätigkeit ist viel mehr als nur...
