Mitarbeiterrekrutierung im Mittelstand

Erkenntnisse aus einer Allensbach-Studie
Stephan Penning, Geschäftsführender Gesellschafter von Penning Consulting
Stephan Penning, Geschäftsführender Gesellschafter von Penning Consulting

Ein Drittel der deutschen Unternehmen hat Schwierigkeiten, offene Stellen mit Hochschulabsolventen zu besetzen. Noch mehr Unternehmen tun sich schwer bei der Rekrutierung von Führungskräften: 46 % haben Probleme bei Einstellung von künftigen Leistungsträgern mit Führungsverantwortung. Neue Wege bei der Rekrutierung können zu mehr Erfolg verhelfen.

„Der demographische Faktor macht sich heute bereits in vielen Industrie- und Dienstleistungsbranchen bemerkbar“, weiß Stephan Penning, Geschäftsführender Gesellschafter der Personalberatung Penning Consulting, die eine Befragung zur Rekrutierung beim Institut für Demoskopie Allensbach in Auftrag gegeben hat. Viele Unternehmen, vor allem im deutschen Mittelstand, nutzen bis heute nur klassische Rekrutierungskanäle, wie die Befragung von 500 deutschen Unternehmen ergeben hat.

 

Eigenwahrnehmung und …

Jedes fünfte Unternehmen mit bis zu 250 Mitarbeitern hält sich nach eigener Angabe für „weniger...

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