Anonyme Bewerbungen – Tatsächlich mehr Chancengleichheit oder nur zusätzlicher Verwaltungsaufwand?
Ein anonymer Lebenslauf, damit bei der Stellenvergabe alle Bewerber ohne Ansehung von Alter, Geschlecht, Herkunft oder gesundheitlichen Handicaps die gleichen Chancen haben. Weder Name noch Anschrift oder selbst Hobbies, nichts soll mehr im anonymisierten Lebenslauf stehen dürfen, was irgendeinen Rückschluss auf die Persönlichkeit des Bewerbers zuließe.
Dies ist die Idee, die hinter dem von der Bundesfamilienministerin Kristina Schröder angestoßenen Pilotversuch steht, mit dem die Chancengleichheit verbessert und die Diskriminierung bei der Bewerberauswahl bekämpft werden soll, und an der...
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