Gebäudetechnik und Skifahren
Unternehmer und Absolventen im Gespräch
Der Gebäudetechnikspezialist Caverion hat angehende Techniker und Ingenieure zum „Caverion Freeride Camp“ nach Garmisch-Partenkirchen eingeladen. Das Karriereevent brachte für zwei Tage Hochschulabsolventen mit erfahrenen Projektmanagern und Mitgliedern des Top-Management des Gebäudetechnikunternehmens zusammen. Dabei ging es jedoch nicht ausschließlich um Fragen rund um die Gebäudetechnik.
Abseits formaler Bewerbungsgespräche
Über Erfahrung im freien Gelände mussten die insgesamt elf Kandidaten allerdings nicht zwingend verfügen. Auch für Anfänger bot das Event Einstiegsmöglichkeiten unter professioneller Führung. Doch neben Skiabfahrten und Kamingesprächen mit Vertretern des Top-Managements mussten die Bewerber auch ihre Fach- und Sozialkompetenz unter Beweis stellen. Wie arbeiten die Kandidaten unter Zeitdruck? Wie präsentieren sie ihre Ergebnisse? Auch die Teamfähigkeit jedes Einzelnen wurde unter die Lupe genommen. „Kandidaten müssen zu uns passen“, sagt Patrick Hartmann, Leiter Personal bei Caverion Deutschland. „Unsere Verantwortung endet schließlich nicht mit der Vertragsunterzeichnung. Wir wollen neue Kollegen langfristig an unser Unternehmen binden.“
Dass sich der Aufwand dafür lohnt, davon sind die Verantwortlichen bei Caverion überzeugt. Personalverantwortlichen stünde im Alltag häufig nur wenig Zeit zur Verfügung, um die Eignung eines Bewerbers intensiv zu prüfen. Anders bei einem zweitägigen Event wie dem „Caverion Freeride Camp“, das nicht nur aus Sicht des Unternehmens ein detaillierteres Bild über potentielle neue Mitarbeiter erlaubt. Auch für Bewerber selbst ergibt sich die Chance, Unternehmen fernab formaler Bewerbungsgespräche und austauschbarer Stellenbeschreibungen kennenzulernen. „Wann hat man als Stellensuchender schon die Möglichkeit, neben fachlich erfahrenen Mitarbeitern gleich auch den CEO persönlich zu treffen“, sagt Patrick Hartmann.
Und was sagen die Bewerber?
Entsprechend positiv fiel das Urteil der Teilnehmer aus. Vor allem die Möglichkeit mit verschiedenen Vertretern eines Unternehmens in entspannter Atmosphäre offen zu diskutieren hinterließ bei den Teilnehmern einen nachhaltigen Eindruck. Einblicke in das Projektgeschäft sowie die Diskussion über konkrete Herausforderungen aus der Praxis wurden ebenfalls genannt. Da verwundert es nicht, dass die meisten der Teilnehmer den nächsten Karriereschritt mit Caverion planen: ob als Werkstudent, der Betreuung einer Masterarbeit oder der ersten Festeinstellung.
