Netzwerk Planer TGA e.V. gegründet

Engagement gegen Fachkräftemangel

Im neu gegründeten Netzwerk Planer Technische Gebäudeausrüstung (TGA) e.V. wollen hessische Planungsbüros der TGA-Branche dem zunehmenden Fachkräftemangel entgegenwirken. Zugleich wollen sie der Ausbildung von Fachplanern der TGA an den Fach- und Hochschulen neue, praxis- und marktbezogene Impulse geben. Das Netzwerk will zeigen, dass die TGA-Branche innovativ und die Unternehmen perspektivreiche und lukrative Arbeitgeber für ingenieurtechnischen Nachwuchs sind.

„Der Fachkräftemangel in unserer Branche resultiert weniger aus den geburtenschwachen Jahrgängen“, so Andreas Klöffel. Vor allem in der Ingenieurausbildung an den Fach- und Hochschulen sehen die Netzwerkpartner Potentiale, jungen Menschen berufliche Chancen in einem Berufsfeld mit vielen Perspektiven zu eröffnen. „Aus unserer Sicht haben die Fach- und Hochschulen in den letzten Jahren zu stark auf Trendstudiengänge im Bereich Green Energy gesetzt und mit Schlagwortzusätzen wie „Management“ und mit Berufsfeldern im Segment der „Regenerativen Energien“ für sich geworben, um im Wettbewerb Studenten auf sich aufmerksam zu machen. Dabei haben sie die Anforderungen des Marktes aus den Augen verloren“, urteilt Andreas Klöffel.

Auf dem Gebiet der TGA seien so die klassischen Studiengänge und Ausbildungsinhalte zunehmend in den Hintergrund getreten. Spezialisierungen in Themenfeldern wie Energieerzeugung oder Infrastruktur erfolgten zu früh und ohne die Vermittlung von Basiswissen, das man für eine komplexe Gebäudetechnik zukünftig benötigt. „Damit erfüllen die Absolventen der Fach- und Hochschulen in der Regel immer weniger die Anforderungen, die in den Planungsbüros auf sie warten. Die Ingenieurbüros müssen frühzeitig die Entscheidungsgrundlagen für den Einsatz von Gebäudetechnik schaffen und die Bauherren kompetent beraten. Dies ist aber nur möglich, wenn unsere Ingenieure über ein umfassendes Wissen im Bereich der Gebäudetechnik verfügen. Hier bestehen große Ausbildungsdefizite. Diese erschweren nicht nur uns, sondern auch ausführenden Unternehmen, Projektentwicklern, Projektsteuerern, der Industrie, großen Bestandshaltern und Dienst­leistern im Bereich Facility Management die Fachkräftegewinnung.“

Das Netzwerk Planer TGA e.V. regt die Fach- und Hochschulen aus diesen Gründen dazu an, ihre Studiengänge und Lehrinhalte basierend auf dem Praxiswissen und den aktuellen wie künftigen Anforderungsprofilen des Marktes zu überprüfen, neu auszurichten und Ausbildungsmodule neu zu konzipieren. Mit der Technischen Hochschule Mittelhessen gibt es dazu bereits erste Gespräche. Vorstellbar sei beispielsweise die Bachelor-Ausbildung im Kern auf die Technische Gebäudeausrüstung zu konzentrieren. In einem Masterstudiengang könnten nachfolgend Spezialisierungsrichtungen angeboten werden. 


TGA-Branche bietet zukunftsfähige Karrierechancen

Die energetischen und baulichen Anforderungen an die Errichtung wie an die Modernisierung von Gebäuden werden künftig weiter steigen. Damit wächst die Nachfrage nach qualifizierten Fachplanern in der TGA. Die Planung von Gebäudetechnik eröffnet gerade für Berufseinsteiger im Bereich der TGA spannende Perspektiven. Auf zukünftige Ingenieure, Techniker, Bachelors und Masterabsolventen warten interessante Herausforderungen bei der Gestaltung von innovativen Projekten von der Planung bis zur Realisierung technischer Anlagen in Gebäuden.

Das Netzwerk Planer TGA will die Perspektiven des Berufsbildes vermitteln und angehenden Studenten Entscheidungsgrundlagen für eine Ausbildung in den klassischen Studiengängen der Versorgungs- und Gebäudetechnik geben.

„Der Beruf des Technischen Gebäudeplaners ist durchaus ,sexy‘ und äußerst innovativ. Wir möchten jungen Leuten, die vor der Berufswahl stehen, die Attraktivität unserer Branche zeigen“, erklärt Dipl.-Ing. Andreas Klöffel (M.Sc.).

Mit Praktika, Vorträgen an Schulen, Besichtigungen der Unternehmen und Kooperationen mit Universitäten will das Netzwerk gezielt über den Beruf informieren und auf diesen aufmerksam machen. Zudem soll durch gezielte Marketingmaßnahmen das Image der Branche gehoben werden.

„Wir wollen nicht länger den Mangel an jungen, gut ausgebildeten Fachkräften nur konstatieren und zusehen, wie Personaldienstleister Fachkräfte aus den Büros abwerben und in der Branche Ingenieure umverteilen“, begründet Dipl.-Ing. Andreas Klöffel (M.Sc.), Vorsitzender des Netzwerkes Planer TGA e.V., die Initiative von sechs namhaften Planungsbüros in Hessen.
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